崗位職責
1、協(xié)助采購經(jīng)理做好日常采購工作;
2、開展市場調查,包括:市場信息和供應商信息的收集和調研;
3、按流程執(zhí)行采購任務,包括:詢價、比價、訂樣、采購合同的談判等;
4、執(zhí)行采購合同訂單的下發(fā)、物料驗收及付款流程,履行跟進落實工作;
5、維護并評估現(xiàn)有合格供應商,收集潛在供應商信息,持續(xù)開發(fā)新供應商;
6、完成有關發(fā)貨情況、成本控制及折扣情況的各類報表,提供和保存采購信息記錄;
7、供應商資料與產(chǎn)品資料管理。
8、有土建經(jīng)驗優(yōu)先。
任職資格:
1、專科以上學歷;較強的談判能力
2、了解相關市場動向以及價格;
3、思維敏捷,善于溝通,有親和力;
4、熟練掌握相關辦公軟件、管理軟件的應用;
5、要求吃苦耐勞、認真細致、責任心強;具有很強的團隊精神。
北京天冕工程管理有限公司前身為中冶和坤天冕工程技術有限公司組建于1995年,現(xiàn)有注冊資本金8000萬元,是集研發(fā)、施工、生產(chǎn)、銷售于一體的集團多元化公司。公司前身為中華人民共和國冶金工業(yè)部下屬國有獨資專業(yè)技術公司,初期業(yè)務涉及成套設備的供應、招標、進出口、技術服務等經(jīng)營。后因冶金部撤部改局,經(jīng)冶金部人事司、建設司批準公司承擔了冶金部部分人員的分流安置,為適應市場發(fā)展,幾經(jīng)改制,以國企聘用及社會招聘結合的方式市場化獨立運營。二十多年來公司與時俱進,不斷做大做強,逐步轉型成具備設備成套銷售及服務,工程技術服務及施工,新材料,新技術研發(fā)應用的集團公司。
公司屬國家高新技術企業(yè),通過了質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康三標體系認證,具備住建部頒發(fā)的建筑總包、建筑裝飾、消防工程、電子智能化工程專業(yè)承包等多項建筑工程資質。公司不斷加大技術研發(fā),致力于先進施工技術和工藝的開發(fā)和應用,多年來參與了各大鋼廠技術改造升級設備成套項目;奧運期間參與了多個國家場館、各部委及國管局老舊小區(qū)改造項目;近幾年重點拓展參與了智慧城市,智慧消防,冬奧會智能場館等項目實施,在業(yè)內專業(yè)過硬,口碑良好,得到業(yè)主的一致認可。
公司管理理念與時俱進,密切關注節(jié)能環(huán)保綠色低碳產(chǎn)業(yè),積極拓展市場,努力促使企業(yè)與社會、環(huán)境的協(xié)調共生,不斷提升核心競爭力,盡心打造誠實守信、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。
公司一貫倡導“以人為本”、“和諧發(fā)展”,注重保障員工利益,持續(xù)提高員工待遇,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的“五險一金”及法定工時,還為員工繳納補充保險,發(fā)放各種補貼,保證了員工隊伍的穩(wěn)定,離職率始終處于較低水平。
公司介紹
北京天冕工程管理有限公司前身為中冶和坤天冕工程技術有限公司組建于1995年,現(xiàn)有注冊資本金8000萬元,是集研發(fā)、施工、生產(chǎn)、銷售于一體的集團多元化公司。公司前身為中華人民共和國冶金工業(yè)部下屬國有獨資專業(yè)技術公司,初期業(yè)務涉及成套設備的供應、招標、進出口、技術服務等經(jīng)營。后因冶金部撤部改局,經(jīng)冶金部人事司、建設司批準公司承擔了冶金部部分人員的分流安置,為適應市場發(fā)展,幾經(jīng)改制,以國企聘用及社會招聘結合的方式市場化獨立運營。二十多年來公司與時俱進,不斷做大做強,逐步轉型成具備設備成套銷售及服務,工程技術服務及施工,新材料,新技術研發(fā)應用的集團公司。
公司屬國家高新技術企業(yè),通過了質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康三標體系認證,具備住建部頒發(fā)的建筑總包、建筑裝飾、消防工程、電子智能化工程專業(yè)承包等多項建筑工程資質。公司不斷加大技術研發(fā),致力于先進施工技術和工藝的開發(fā)和應用,多年來參與了各大鋼廠技術改造升級設備成套項目;奧運期間參與了多個國家場館、各部委及國管局老舊小區(qū)改造項目;近幾年重點拓展參與了智慧城市,智慧消防,冬奧會智能場館等項目實施,在業(yè)內專業(yè)過硬,口碑良好,得到業(yè)主的一致認可。
公司管理理念與時俱進,密切關注節(jié)能環(huán)保綠色低碳產(chǎn)業(yè),積極拓展市場,努力促使企業(yè)與社會、環(huán)境的協(xié)調共生,不斷提升核心競爭力,盡心打造誠實守信、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)。
公司一貫倡導“以人為本”、“和諧發(fā)展”,注重保障員工利益,持續(xù)提高員工待遇,嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的“五險一金”及法定工時,還為員工繳納補充保險,發(fā)放各種補貼,保證了員工隊伍的穩(wěn)定,離職率始終處于較低水平。