職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
暖通設(shè)計師 | 貴州華臻規(guī)劃勘測設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):根據(jù)項目經(jīng)理要求完成暖通施工圖設(shè)計工作工作經(jīng)驗要求:具有3年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,具備暖通專業(yè)中級及... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通設(shè)計師 | 貴州華臻規(guī)劃勘測設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):根據(jù)項目經(jīng)理要求完成暖通施工圖設(shè)計工作工作經(jīng)驗要求:具有3年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,具備暖通專業(yè)中級及... 詳細(xì)信息.. | |||||
Interior Designer 室內(nèi)設(shè)計師 | 新加坡AVID | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1. 全案設(shè)計,主要負(fù)責(zé)方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的全面籌備與制作工作;2. 方案平面布局設(shè)計能力... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 上海南沖建筑設(shè)計有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、有一定的方案創(chuàng)作能力、施工圖能力和文字能力;2、熟練操作AutoCad、Rhinoceros、Sketchup、VRay、Photoshop、I... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案主創(chuàng)設(shè)計師(急聘) | 上海睿森建筑設(shè)計事務(wù)所 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)建筑設(shè)計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及公司的統(tǒng)一技術(shù)措施。滿足建筑工程設(shè)計的質(zhì)量特性... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師 | 上海睿森建筑設(shè)計事務(wù)所 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、配合主創(chuàng)建筑師進(jìn)行方案深化及方案圖紙繪制工作;2、項目的文件整理及文本制作;3、項目施工圖設(shè)計配... 詳細(xì)信息.. | |||||
方案設(shè)計 | 上海睿森建筑設(shè)計事務(wù)所 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、大專以上學(xué)歷,建筑設(shè)計、風(fēng)景園林、環(huán)境藝術(shù)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè);2、兩年以上完成設(shè)計方案(概念... 詳細(xì)信息.. | |||||
外勤施工技術(shù)總工-機(jī)械工程 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、外勤施工技術(shù)總工,技術(shù)支持國內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項目,包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
外勤施工技術(shù)總工-風(fēng)電工程 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、外勤施工技術(shù)總工,技術(shù)支持國內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項目,包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
工程項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
外勤施工技術(shù)總工-土木工程 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、外勤施工技術(shù)總工,技術(shù)支持國內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項目,包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
海外項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
海外項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
外勤施工技術(shù)總工-巖土工程 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、外勤施工技術(shù)總工,技術(shù)支持國內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項目,包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目經(jīng)理 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1.嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法令和地方安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)程制度,積極傳達(dá)并認(rèn)真落實國家... 詳細(xì)信息.. | |||||
質(zhì)量主管工程師 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、本科學(xué)歷,土木、建筑、橋梁等專業(yè)優(yōu)先,持有工程師或者二建以上;質(zhì)量體系審核員證書;建筑三類人員... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工員 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位內(nèi)容:1 按照安全保證計劃要求對施工現(xiàn)場全過程進(jìn)行控制。2 根據(jù)有關(guān)安全健康與環(huán)境、文明生產(chǎn)的方針、政策、... 詳細(xì)信息.. | |||||
外勤施工技術(shù)總工-光伏工程 | 柳州歐維姆工程有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、外勤施工技術(shù)總工,技術(shù)支持國內(nèi)各區(qū)域、各工程事業(yè)部施工項目,包括施工方案編制、復(fù)核和審核及項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)施工圖設(shè)計師 | 蘇州越城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 招聘要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,環(huán)境藝術(shù)、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè);2、兩年以上工裝施工圖設(shè)計經(jīng)驗;3、相關(guān)設(shè)計軟件... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)助理設(shè)計師 | 蘇州越城建筑設(shè)計有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 招聘要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷;2、兩年以上工裝設(shè)計同崗位工作經(jīng)驗,或者優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;3、熟練運用cad、p... 詳細(xì)信息.. | |||||
園林景觀設(shè)計師 | 天尚設(shè)計集團(tuán)有限公司 | 2025/07/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、要有責(zé)任心,工作經(jīng)驗三年以上。2、獨立完成中小型景觀項目方案設(shè)計(鄉(xiāng)村文旅、綠化景觀、公園等),包括概念... 詳細(xì)信息.. |
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