職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
電力總工程師 | 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、任職資格:取得建設(shè)部二級以上機(jī)電建造師資格或者建造師證書;取得電力或相近專業(yè)中級及以上職稱;行業(yè)內(nèi)不低... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工員 | 南昌寧遠(yuǎn)電力工程有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 核心職責(zé)1. 施工準(zhǔn)備與計(jì)劃執(zhí)行: · 熟悉施工圖紙、設(shè)計(jì)文件和技術(shù)規(guī)范,參與圖紙會審和技術(shù)交底。 · 根據(jù)項(xiàng)目... 詳細(xì)信息.. | |||||
高速公路施工技術(shù)員 | 江蘇瑞沃建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、年齡30-40歲,持有二建及以上公路建造師,交通中級及以上職稱;2、具有高速公路從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉高速公路施工流程... 詳細(xì)信息.. | |||||
高速公路項(xiàng)目總工 | 江蘇瑞沃建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、30-45歲,持有一建公路建造師及交通高級職稱;2、熟悉高速公路項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)作流程,有成功操作高速公路項(xiàng)目案例;... 詳細(xì)信息.. | |||||
高速公路施工技術(shù)員 | 江蘇瑞沃建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、年齡30-40歲,持有二建及以上公路建造師,交通中級及以上職稱;2、具有高速公路從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉高速公路施工流程... 詳細(xì)信息.. | |||||
高速公路項(xiàng)目總工 | 江蘇瑞沃建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、30-45歲,持有一建公路建造師及交通高級職稱;2、熟悉高速公路項(xiàng)目建設(shè)運(yùn)作流程,有成功操作高速公路項(xiàng)目案例;... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 | 山東華信建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 建筑結(jié)構(gòu),水電暖中級以上職稱或二級注冊建造師本科及以上學(xué)歷技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷... 詳細(xì)信息.. | |||||
一級建造師 | 上海政楠建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.具備一級建造師資格證書(房屋建筑專業(yè)優(yōu)先);2.有施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),建筑、土木類相關(guān)專業(yè);3.熟悉行業(yè)政策、... 詳細(xì)信息.. | |||||
二級建造師 | 上海政楠建設(shè)發(fā)展有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.具備施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn),熟悉施工現(xiàn)場管理或技術(shù)指導(dǎo)工作;2.熟悉行業(yè)政策、法規(guī)、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn);3.具有豐富的商務(wù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工員(房建或市政) | 梅州市建筑工程有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.主持項(xiàng)目的全面管理工作;總協(xié)調(diào)項(xiàng)目工程進(jìn)度、質(zhì)量及安全工作的推進(jìn)情況;2.協(xié)調(diào)各項(xiàng)分包、材料供應(yīng)、機(jī)械配置... 詳細(xì)信息.. | |||||
儲備人才項(xiàng)目經(jīng)理 | 賽馭通化工工程(上海)有限.. | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)國外項(xiàng)目籌備工作,熟悉自主化施工;2.負(fù)責(zé)履行工程合同,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境保護(hù)等... 詳細(xì)信息.. | |||||
儲備人才項(xiàng)目經(jīng)理 | 賽馭通化工工程(上海)有限.. | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)國外項(xiàng)目籌備工作,熟悉自主化施工;2.負(fù)責(zé)履行工程合同,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目工期、質(zhì)量、安全、環(huán)境保護(hù)等... 詳細(xì)信息.. | |||||
路橋工程師(蒙古) | 天津歐柏威股份有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1.技術(shù)管理與圖紙審核:(1)負(fù)責(zé)所轄標(biāo)段(道路、橋梁、立交橋)施工圖紙、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的深入理解和審... 詳細(xì)信息.. | |||||
路橋工程師(哈薩克斯坦) | 天津歐柏威股份有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目管理,對項(xiàng)目施工的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本全面負(fù)責(zé)。2.嚴(yán)格履行公司簽訂... 詳細(xì)信息.. | |||||
技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 中國五洲工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公.. | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 主要職責(zé):制項(xiàng)目技術(shù)策劃、施工組織設(shè)計(jì)、施工專項(xiàng)方案、危大工程、施工技術(shù)交底、技術(shù)復(fù)核等文件;牽頭項(xiàng)目的圖... 詳細(xì)信息.. | |||||
項(xiàng)目經(jīng)理 | 廣東合建工程總承包有限公司.. | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌項(xiàng)目生產(chǎn)安全質(zhì)量、技術(shù)、成本、人材機(jī)、費(fèi)用等全面管理工作,跨管線、跨部門溝通協(xié)調(diào),提升項(xiàng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
電氣工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
機(jī)電工程師 | 四川宏奇置業(yè)有限公司 | 2025/09/08 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 有建造師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先1、參與工程用電方案的確定、為圖紙?jiān)O(shè)計(jì)提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)... 詳細(xì)信息.. |
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